Salariații pot primi bani pentru zilele nefolosite de concediu doar la în anumite condiții– reguli și responsabilități ale angajatorilor

Salariații din România au garantat prin lege dreptul la concediu de odihnă plătit, iar modul în care pot fi compensate zilele neefectuate este clar precizat în Codul Muncii și interpretat în practică de specialiști.

Când pot fi plătite zilele de concediu nefolosite?

Angajatul nu poate primi compensație financiară pentru zilele de concediu neutilizate în timpul derulării normale a contractului de muncă. Scopul legii este ca salariatul să beneficieze efectiv de perioadele de odihnă prevăzute, nu să le transforme în bani.

Plata în bani a zilelor de concediu neefectuate este posibilă doar la încetarea contractului individual de muncă, indiferent de motivul pentru care acesta se încheie — fie că este vorba de demisie, concediere, pensionare sau expirarea duratei. În această situație, angajatorul are obligația legală de a plăti toate zilele de odihnă neefectuate proporțional cu perioada lucrată.

Care este regula pentru efectuarea concediului în cursul raportului de muncă

Concediul de odihnă trebuie programat și efectuat în fiecare an, iar compensarea financiară nu poate înlocui efectiv perioadele de odihnă atâta timp cât angajatul mai este în activitate.

Atunci când un salariat nu își poate lua toate zilele de concediu într‑un an din motive justificate, angajatorul trebuie să le acorde într‑o perioadă de până la 18 luni de la sfârșitul anului pentru care acestea erau eligibile. Aceasta înseamnă că zilele neefectuate în anul X pot fi programate și folosite până în prima jumătate a anului Y+1 dacă există un acord între părți.

Cum se calculează indemnizația de concediu

Salariatul care efectuează concediul de odihnă primește o indemnizație de concediu. Aceasta nu poate fi mai mică decât suma remunerațiilor salariale normale pe perioada respectivă și se calculează ca media zilnică a veniturilor din luna sau lunile în care se ia concediul, înmulțită cu numărul de zile de concediu.

Obligațiile angajatorului

1. Să țină evidența clară a zilelor de concediu pe care fiecare angajat le are disponibile.

2. Să acorde zilele de concediu neefectuate în termenul legal de 18 luni dacă angajatul nu le‑a folosit din motive justificate și cu acordul părților.

3. La încetarea contractului, angajatorul trebuie să plătească zilele neefectuate ca parte a lichidării finale, proporțional cu perioada lucrată.

4. Angajatorul nu poate refuza în mod nejustificat cererea de acordare a concediului în perioada legală, iar refuzul abuziv poate atrage sancțiuni din partea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM).

În România, zilele de concediu nefolosite nu pot fi în mod normal convertite în bani decât la finalul raportului de muncă. În cazul în care angajatul nu le‑a luat din motive obiective, trebuie reprogramate în termen de 18 luni, iar angajatorul are responsabilitatea legală de a asigura acest lucru și de a plăti indemnizațiile aferente.

Sursa foto: cotidianul.ro